Dağıtım, süreç ve paylaşımın sonucudur ( farklı yerlerdeki bir şeyin dağıtımını içeren veya farklı parçalara veya parçalara bölünmesini ifade eden eylem). Öte yandan, fayda, bir şeyden elde edilebilecek kar veya faydadır .

Kâr paylaşımı kavramı, bir şirket tarafından elde edilen veya belirli bir işlem veya faaliyet üreten karın dağılımını ifade eder. Bazı ülkelerde, karların dağılımı, şirketlerin belirli yasal kriterlere göre ulaşmış olmaları bir zorunluluktur.

Bu anlamda, kârın dağıtımı, şirketin piyasada elde ettiği kazanca göre çalışanlarına yaptığı ödemedir . Başka bir deyişle, bu kârların belirli bir yüzdesi işçiler arasında paylaşılmaktadır.

Şirketlerin vergi beyannameleri, karlarını paylaşmaya mecbur olup olmadıklarını belirler. Öte yandan dağıtılacak miktar, bu beyanlardan da kaynaklanmaktadır, çünkü bu, firma tarafından elde edilen ve tanınan karlara bağlıdır.

Yukarıdakilerin yanı sıra, bu konudaki farklı düzenlemelerin ve uluslararası yasaların analiz edilmesi, kar dağıtımına ilişkin bu diğer ilginç veriler olarak belirlenmiştir:
- Dağıtılacak para miktarı, her zamanki işi ikiye bölmek olmasına rağmen, farklı şekillerde bölünebilir: bunlardan biri, anlaşma işçileri arasında yıl boyunca işlevlerini yerine getirecek günlere dağıtılacak, diğeri ise orantılı olarak verilecek gelir düzeyinde.
-Sen yılda en az altmış gün çalışmış olan çalışanlar, kar dağıtımına dahil edilmesi gereken çalışanlardır.
-Meksika'da, hem yeni oluşturulan şirketler hem de Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen amaçlara göre daha az sermayeye sahip şirketlerin ya da merkezi olmayan ve görevlerini yerine getiren kamu kurumlarının yukarıda belirtilen dağıtımı yapmak zorunda olmadıkları belirlenmiştir. refah, kültürel veya sosyal.
- Yukarıda belirtilen ülkede, altmış günden daha kısa süreli olan geçici işçilerin, yerli işçiler, ortaklar ve şirkette hissedarlar ile şirkette hizmet veren teknik uzmanların, bu haklardan yararlanma hakkı bulunmadığı tespit edilmiştir. soru, ancak şablonunuzun bir parçası değil.
- İşçi temsilcilerinin işletmenin yıllık vergi beyannamesiyle güncel olması, kar elde edip edemediklerini öğrenebilecekleri ve çalışanları kar dağıtımının uygun olup olmadığını bilmeleri için yeterince bilgilendirmeleri önemlidir.

Dağıtım yöntemi, işçinin maaşı ve söz konusu dönemde çalışılan gün sayısı ile ilişkilidir. Şirket, işçilere vergi beyannamelerinin bir kopyasını sunmalıdır, böylece herkes kâr dağıtımında hangi miktarların bulunduğunu bilir.

Ardından, her çalışanın kazanca katılımı için şirket temsilcileri ve işçiler tarafından oluşturulan bir komisyon kurulur. Bir anlaşmaya varılmadığı takdirde, Devlet belirli işçi makamları aracılığıyla arabuluculuk yapmak için müdahale etmelidir.