Latin yeteneğinden, yetenek kavramı yetenek ya da zeka ile bağlantılıdır. Belli bir mesleği icra etme veya bir faaliyet yürütme yeteneği ile ilgilidir. Yetenek genellikle doğuştan gelen yetenek ve yaratma ile ilişkilendirilir, ancak uygulama ve eğitim yoluyla da geliştirilebilir.

Örneğin: "Alanın ortasında oynamak için yetenekli bir oyuncuya ihtiyacımız var", "Romancının yeteneği son kitabıyla tekrar gösterildi", "Büyüyen bir şirkete katılmak isteyen yetenekleri arıyoruz" . Bu örneklerde görülebileceği gibi, terim hem kapasitenin kendisini hem de bu kapasiteye sahip olan kişinin ismini vermek için kullanılabilir.

Şu anda dünyaca ünlü ve tam olarak şarkı alanındaki yeni yeteneklerin keşfedilmesine dayanan bir televizyon programı var. "La Voz" veya "The Voice" anlamına geliyor.

İçinde birkaç konsolide sanatçı, onları görmeden, ses sınırlarına sahip olduklarını ve müzik pazarında önemli bir boşluk oluşturabileceklerini düşünen bir dizi insanı dinliyor. Zaten kutsananlar böyle olduğunu düşünürlerse, bir düğmeye basarlar ve "yetenek" programın bir parçası olur.

Özellikle yarışmacı oldu ve bu, birkaç hafta boyunca koçu ve sektördeki diğer büyük profesyoneller tarafından yardım edileceği anlamına geliyor. Bu şekilde, tüm potansiyelinizi göstermenizi engelleyebilecek bu hataları öğrenecek, iyileştirecek ve düzelteceksiniz.

Yetenek genellikle, kişinin motivasyon yaratmak ve sosyal ilişkileri yönetmek için kendi duygularını tanımak ve yönetmekten oluşan duygusal zekanın bir ifadesi olarak anlaşılır.

Doğuştan gelen veya kalıtsal yetenek yaşam boyunca korunmasına rağmen, çalışma ve uygulamalarla geliştirilebilir. Ancak, edinilen yetenek neredeyse sürekli olarak kullanılmalıdır.

Bazı yeteneklerin kazanılması nispeten basittir (örneğin, yazma biçimini geliştirmek için edebi atölyelere katılmak mümkündür), ancak diğerleri yalnızca deneyimden anlaşılabilir ve bazen de gelişmesi imkansız olabilir (liderlik etme yeteneği veya çatışmalara aracılık etmek).

Ticaret sektöründe ve özellikle insan kaynakları departmanlarında, işçilerin yeteneklerine giderek daha fazla insan bahis yapıyor. Çalışanların, uygun bir şekilde “istifade edebileceği” şekilde istifade edebileceklerini keşfetmek, kendilerine verilen görevlerden çok daha memnun olduklarıdır. Ve sonuçta şirket daha iyi sonuçlar ve daha büyük faydalar elde ederek fayda sağlayan şirkettir.

Bu nedenle, şu anda, işyerinde yeteneklerini ortaya koyan ve herkese fayda sağlayacak şekilde anahtarlar veren, koçluk veya oyunlaştırma gibi disiplinler geliştirme üzerine bahse giriyoruz.

Sonunda yetenek, Yunanlılar, Romalılar ve diğer eski halklar tarafından kullanılan bir parasal ölçü birimi idi . Hatta bazı incil paralelerinde yetenekten bahsedilir.