Olasılığın etimolojisi bizi Latin diline, daha doğrusu probitalar terimine yönlendirir . Olasılık dürüstlük ve doğruluktur : bu nedenle dürüst bir kişi, otoriteye sahip olandır.

İşten çıkarılma, bir iş sözleşmesinin feshinin en yaygın nedenidir. Birden fazla ülkenin iş mevzuatında, aslında, aksi ispat edilinceye kadar böyle olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmayı seçmesinin birkaç nedeni vardır; farklı isimler altında olmasına rağmen, dünyanın birçok yerinde mevcut olanlardan biri , olasılık veya dürüstlük eksikliği olarak adlandırılandır.

Panama İş Kanunu'na atıfta bulunularak, örneğin, dürüstlük veya dürüstlük eksikliğinin nedeni, bir işçi tarafından mülk aleyhine bir suç veya dürüstlük veya dürüstlük suçunun komisyonu olarak tanımlanır. Bu doğrudan işvereninize zarar verir.

Bu nedensel olanı diğerlerinden ayırt etmek mümkündür. Bunlardan bazıları aşağıdaki dört tanesini bulacağımız gelişmiş özellikler dizisine dayanmaktır:

* İşçi, etik bir görevden kaçınmalıdır, yani çalıştığı alandaki iyi bir profesyonel için doğru ve uygun olduğu düşünülen eylemler grubuna giren bir işverenle olan taahhüdünü ihlal etmelidir. Ek olarak, eyleminin hem ihmal hem de komisyon tarafından gerçekleştirilebileceğini belirtmek önemlidir; yani, doğrudan eylemden değil, ayrıca otorite eksikliği karşısında ihmalden söz etmez;

* İhlal , çalışan görevini yaparken, eylem sırasındaki konumuna bakmaksızın gerçekleşmelidir. Çok ciddi durumlarda istisnalar olabilirken, bir işçinin kişisel hayatındaki davranışları istihdam durumunu etkilememelidir;

* Olasılık eksikliğine maruz kalan kişinin, kötü niyetli bir davranıştan bahseden yanlışı, başka bir deyişle, yanlış yapma niyetinin farkında olması gerekir . En yaygın örneklerden biri, işte çalışmamak için sahte bir tıbbi sertifikanın sunulmasıdır; doktor ve çalışan için cezai yaptırımlara yol açabilecek bir şey;

* Arızanın ciddiyeti, iş ilişkisine devam etmenin mümkün olmadığı şekilde olmalıdır. Bir işverenin sahtekâr davranan bir işçiye güvenmesi zordur ve bu nedenle işten çıkarılma en mantıklı önlem gibi görünmektedir.