Tanım kamu istihdamı

İstihdam, bireye ekonomik gelir sağlayan bir iştir. İşçi, bir iş çerçevesinde, belirli bir faaliyette bulunur ve işi için bir ödeme alır.

Kamu istihdamı

Özelliklerine göre, farklı istihdam türleri arasında ayrım yapmak mümkündür. Devletin ürettiği kamu istihdamına denir. Başka bir deyişle: Kamu istihdamında işveren (müteahhit) bazı devlet kurumudur. Öte yandan, özel istihdam, bir işveren olarak bir işverene (kamuya açık olmayan bir işletme) sahiptir.

Genel olarak, Devlet bir ülkenin ana işverenidir. Kamu istihdamının ekonomide büyük bir önemi olmasının nedeni budur. Kamu görevlileri seçilebilir (devlet tarafından pozisyon almak için halk tarafından seçilir), siyasi (valiler tarafından belirlenen) veya kariyer (Devletin bazı bölgelerinde çalışan işçiler hiyerarşik fonksiyonlarla veya hiyerarşik olmayan) seçilebilir.

Kamu istihdamını düzenleyen rejim, özel istihdama odaklanandan farklıdır. Genellikle kamu çalışanlarının kendi sendikaları vardır ve belirli yönetmeliklere tabidir.

Kamu istihdamı, güvenlik, eğitim ve sağlık gibi bazı alanlarda özellikle güçlüdür. Örneğin bütün polisler kamu görevlileridir. Devlet alanı daha iyi bir üstünlüğe sahip olmasına rağmen öğretmenler, hemşireler ve doktorlar kamu sektöründe veya özel sektörde çalışabilirler.

Bazı hükümetlerde, kamu çalışanlarının çoğunun, onlara ödeme yapmak için gereken para nedeniyle bir sorun olduğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, açığı azaltmak amacıyla kamu istihdamında kesintileri teşvik ediyorlar.

Kamu istihdamının özel sektöre göre bazı avantajları vardır ve bu onu özellikle birçok insan için cazip kılan özelliklerdir. İlk olarak, resmi görevlilerin pozisyonları, ek ödemelere ek olarak genellikle istikrarlı bir ödeme ve uzun vadeli bir sözleşme temin ettiğinden, istikrar vardır. Birkaç istisna dışında, emekli oluncaya kadar pozisyonumuzu sürdürmemiz normal bir durumdur, özel sektörde çok nadir görülen bir şey.

Kamu istihdamının güçlü yönlerinden bir diğeri, genellikle özel sektörden daha kapsamlı olan tatbikatlardır: hükümetin görevlilerine bir aylık tatil hakkı vermesi, kendi işlerinin yapıldığı günleri ve tatillerinde dinlendiği durumlar vardır, Paskalya, Noel ve Yeni Yıl dahil . Öğretmenlerin, tatil yapmak için hangi sezonu seçtiklerini, belli nedenlerden ötürü seçemedikleri, ancak daha sonra diğer profesyonellerden daha fazla dinlendikleri unutulmamalıdır.

Çalışma saatleri kamu istihdamında genellikle katı değildir; bu nedenle varış ve ayrılış saatleri genellikle oldukça esnektir. Aynı şey, "kahve" ye verilen öğle yemeğinde ve genellikle kesinlikle gözetilmesi gerekmeyen öğle yemekleri için de geçerlidir. Bu özellikler organizasyonun çok iyi konuşmuyor, fakat kuralların halkın sadece bir kısmı tarafından yerine getirildiği birçok ülkenin gerçeğini yansıtırken, diğerleri aşırı ayrıcalıklara sahip.

Bu görünen cazip özgürlükler iki ucu keskin bir kılıçtır. Kısmen, denetçilerin özel sektörle aynı derecede güce sahip olmaması nedeniyle, bu nedenle sözleşmemizin sona ermesini etkilemeden kendilerine karşı davranışımız daha az doğru olabilir. Şirket içinde gelişme ve gelişme için daha az olanaktan bahsediyor: Değerlerimizin de fazla dikkat çekmemesine rağmen, durgunluğa yol açan bir teşvik eksikliği var.

Tavsiye