Ödül, hakem veya iki veya daha fazla taraf arasındaki bir anlaşmazlığın çözülmesine izin veren dost bir bileşik tarafından verilen bir kararın atanması için hukuk alanında kullanılan bir kavramdır.

Bir hakemin nihai kararı kanıtlanmalıdır; Ödülün yapılmasına yol açan sebep ve motivasyonların, çifte yorumlanma olasılığı olmadan ve bir lehçi tutumu şüphesine yol açmadan kararı açıklayan ve destekleyen mantıksal parçalar olarak düzenlenmesi gerekir. Davanın iki tarafı, ödülde adalete dayalı ve eşitlik temelinde şeffaf bir çözüm arayan uygun ve saygın bir karar görmelidir.

Ödüllerin ve hakemliklerin varlığı, adli ve sosyal kodlardan bağımsız olarak çalışan çözüm mekanizmalarıyla ilgilendiği için eskilere dayanıyor. Ödül, farklı kapsamlar ve garantilerle ihtilaflı bir şekilde ihtilafların çözülmesine her zaman izin verdi.

Örneğin , hak ödülleri, özkaynak ödülleri, toplam ödüller, kısmi ödüller ve final ödülleri gibi farklı türdeki ödüller arasında ayrım yapmak mümkündür.

Toplam ödül, davaya neden olan tüm puanları çözmeyi başaran, kısmi ödül ise, iddiadaki hususların yalnızca bir veya bir kısmı çözüm aldığında gerçekleşir. Kesin (veya kesin ) ödül, hakem heyetine sunulan tüm tartışmalı yasal hususların bulunduğu ve hakem mahkemesinin meseleler veya usul maddeleri veya yetkinliği konusunda kesin olarak belirlediği ve yetkin olduğu ödül olarak.

Onaylanmış bir ödül, iki tarafın dahil olduğu bir işlemi bir ödüle yükseltmek içindir; Başka bir deyişle, kendisine bir yönetici unvanı vermeyi amaçlamaktadır. Taraflardan biri sürece katılmayı reddettiğinde ve hakem heyeti çalışmalarını varlığı olmadan yapmaktan başka bir başvuruda bulunmadığında, devamsızlıkta bir ödül olarak anılır.