Amaçlara ulaşmak ve çeşitli amaçları gerçekleştirmek için harcanan çabalar bir planlama çerçevesinde çerçevelenir. Bu süreç, bir planlama hazırlayanların farklı araçlar ve ifadeler kullandıkları ilk anda ayarlanan bir dizi adıma saygı duymayı gerektirir.

Planlama, bir projenin başlangıcından itibaren aynı satırda çalışmayı içerir, çünkü her proje organize edildiğinde birden fazla eylem yapılması gerekir. Uzmanlar, ilk adımınızın, daha sonra sonuçlandırılacak planı çizmek olduğunu söylüyor.

Başka bir deyişle, planlama, planlara göre yürütülecek ve denetlenecek olan planları doğrudan yürütmeye izin veren bir yöntemdir.

Bir organizasyonda, yöneticiler planlama ile yönetilecek planları uygulamak zorunda olan yöneticilerdir . Planların işletilmesi ve uygulanması tek bir kişi veya başka bir kişi tarafından gerçekleştirilmiş olabilir; bu da yapılması veya gerçekleştirilebilecek planlama seviyesini mutlaka bilmesi ve anlaması gerekir.

Planları geliştiren konu, kararları alan da olabilir, ancak genel olarak kuruluşun kural ve politikalarının belirlendiği kuruluş yapısı oluşturulmuştur. Bu, üyelerin rollerinin, rollerinin ve kapsamının tanımlandığı yerdir.

Resmi ve sistematik bir planlamaya gelen organizasyonlar olmasına rağmen, günlük yaşamda planlamanın ampirik olarak da yapılabileceği belirtilmelidir. Yönetim gibi, planlama da her türlü insan, şirket ve kuruluşun faaliyetlerinin çoğunun bir parçasıdır.

Şirketlerin yönetiminde birçok bilim adamı planlama kavramını tanımlamaya çalıştılar, burada şu konumlardan bazılarını sunuyoruz:

Stoner ve Goodstein, planlamanın hedef belirleme ve bunları başarmanın en iyi yolunu seçme süreci olduğu konusunda hemfikirdir ve her şey netleştiğinde, harekete geçilebilir. Ortiz, bir şirketin şirket olarak hedeflerine ulaşmak için tam olarak ne yapacağını bilmeye yardımcı olduğunu söylüyor. Öte yandan, Ackoff, şirketin belirlenen zamanda beklenen sonuçları elde etmesi için yapılması gereken eylemleri ve yapılması gerekenleri öngörmeye hizmet ettiğini garanti eder. Son olarak Terry, örgütün amaçlarını ve bu amaçların aranacağı yolları belirlemek için bilginin seçildiği ve gelecekle ilgili varsayımların yapıldığı bir süreç olduğunu söyler.

Birkaç tür planlama vardır, ancak hepsi belirli hedeflere düzenli ve verimli bir şekilde ulaşmak için tasarlanan aynı maddeye, formlara, yöntemlere ve eylemlere cevap verir.

Politik açıdan, planlar bir problem etrafında mücadele metotları, belli bir problemi çözme girişiminde bulunma biçimleri, ne zaman yapılacaklar ve belirlenen sürenin sonunda ne beklendiği konusunda tesis etmeye hizmet eder.

Bir şirkette planlama, hedeflere ulaşmak, aynı zamanda eylemi planlarken kararlaştırmak ve daha sonra her zaman sonuna doğru bakılmak üzere seçilen prosedürleri gerçekleştirmek için hedeflere ulaşmak için sayılan kaynakların çevresine bilgi edinmeye ve bunları uygulamaya hizmet eder. Kuruluşun güçlü yanlarına dayalı olarak daima belirlenen önceliklere doğru ilerlemek için süreci kontrol etmeye çalışmak.

Örgüt dışından gelen beklenmedik olaylar, çalışanlar veya müşteriler tarafından değişikliklere uyum göstermenin direnci, planın sonuçlanmasına neden olabilecek bilgi eksikliği gibi bazı şeyler planlamayı tehlikeye atabilir. planı uygunsuz şekillerde uygulayın .

Sosyal planlama, belirli bir sosyal çatışmayı çözmek için belirli fikirleri organize etmeye yarayan bir süreçtir, toplumun belirli bir yönünü iyileştirmek için eyleme geçirilmesi gereken bir plandır. Coğrafi ve demografik göstergelere dayanan ve temel amacı bu yeni teorileri sosyal sistemin bir unsurunun belirli bir yönünü değiştirmek için kullanmak olan yeni planlama yöntemlerinin kullanılmasından ibarettir.
Sosyal planlamanın üç temel unsuru vardır: Süper yapı (fikir ve değer kümesi), Sosyal yapı (ilişki biçimleri, sosyal uygulamalar, hükümet türleri, topluluk eylemleri vb.) Ve alt yapı Materyali (coğrafya, teknoloji), ekonomi ve bahsedilen toplumun demografisi). Bu üç unsuru derinlemesine inceleyerek, olumlu sonuç veren ve o toplumun bir parçası olanların yaşam kalitesini iyileştiren bir sosyal planlama oluşturmak mümkündür.

Aile planlaması nedir?

Aile planlaması, kaynaklarını temel alarak sahip olabilecekleri çocuk sayısını sorumlu bir şekilde belirlemek için bir çift oluşturan planlamadır. Her çocuğun sahip olacağı ihtiyaçları ve onları ne ölçüde karşılayabileceklerini ve aynı zamanda bir aile olarak sahip oldukları projenin ne olduğunu göz önünde bulundurmaları gerekir.

Sosyal organizasyonlar tarafından ebeveynlerin doğru aile planlaması yapmalarına yardımcı olmak için birçok yol vardır, ancak ne yazık ki, bu terim nadiren harekete geçmektedir, çünkü çiftler genellikle çocuklarına göre değil, isteklerine göre bir çocuk sahibi olmaya karar verirler. toplumlar için son derece zararlı olduğu ortaya çıkan olasılıklar, çünkü daha fazla çocuk daha az fırsatla, daha karşılanmamış ve daha az mutlu ihtiyaçlarla doğuyor.

Aile planlaması programları, çiftlere bilgi, tavsiye, eğitim ve kontrasepsiyon alabilecekleri bir faaliyet listesi sunar; böylece ebeveynler çok ciddiye alınır ve doğru bir şekilde planlar.

Günümüzde, aile planlaması hakkında konuşurken, doğum kontrolüne, yani ülkelerin nüfuslarını düzenleme biçimlerine , yerin kaynaklarını ve güvence altına alınabilecek ihtiyaçları dikkate alarak referans alınabilir. .

Doğum kontrolünün avantajları arasında, kadınları en iyi yaşlarında doğum yapmaya teşvik etmek, istenmeyen gebelikleri önleyen kontraseptif yöntemlerle abort sayısını azaltmak, AIDS gibi zührevi hastalıklar riskini azaltmaktır. Ayrıca bu yöntemler sayesinde, mevcut kaynaklara dayanarak, çevre için daha düşük harcama anlamına gelen sakin sayısını azaltın . Son olarak, doğum kontrolünün ciddi bir şekilde planlandığı ülkelerin, aşırı nüfustan muzdarip olmaları ve daha da tasarruflu ekonomileri olma ihtimali daha düşüktür. Ek olarak, doğal kaynaklarının daha az harcanması ile olumlu bir gelişim düzeyi elde etme olasılıkları daha yüksektir.