Nesnelerin doğası veya mülkü ve bir şeyin bulunduğu devlet veya durum, Latin kelimesi koşulundan gelen terim olarak adlandırılır. Öte yandan iş, maaşın alındığı verimli bir faaliyettir. Bu, insanoğlunun gösterdiği çabanın bir ölçüsüdür.

Bu nedenle çalışma koşulu, çalışma ortamının durumuna bağlıdır. Konsept, çalışanın refahını ve sağlığını etkileyen diğer faktörlerin yanı sıra altyapının kalitesi, güvenliği ve temizliğini ifade eder.

Çalışma koşullarına dikkat etmenin işveren ve Devlet için ekonomik açıdan (kötü şartlar tıbbi tedavilerin, sigorta vs.'nin ödenmesi için daha büyük bir masrafa neden olması nedeniyle) ve yasal (asgari koşullar, medeni hukuk ve ceza hukuku ) ahlaki olarak (hiçbir işçi temel ihtiyaçlarını karşılamanıza izin veren bir iş faaliyeti geliştirme riski altında olmamalıdır).

Çalışma koşullarının, işin yapıldığı fiziksel koşullar (aydınlatma, konfor, makine tipi, üniform), çevresel koşullar (kirlenme) ve organizasyonel koşullar (çalışma süresi) gibi çeşitli koşullardan oluştuğu söylenebilir. çalışma günü, molalar).

İşçileri her düzeyde korumaktan sorumlu olan sendikalar ve kuruluşlar ve bu özel durumda çalışma koşulları açısından çalışanın işlerini yürütmesi için bir takım temel hususlar göz önünde bulundurulur. bütünlüğünden ödün vermeden mümkün olan en konforlu yol.

Dolayısıyla, örneğin, mesleki risk önleme sistemleri geliştirmek için izlemeden sorumlu olan unsurlar arasında gürültü, aydınlatma, çalışma alanının boyutları veya ısıl düzenlemeler vardır.

Ve bu unsurlar, bu konuda gerekli standartları karşılamazlarsa, işitme kaybından sinir yorgunluğu fotoğraflarına ve farklı türde hastalıklara kadar acı çeken çalışanlara yol açabilir.

Bu anlamda, herhangi bir kimsenin en uygun çalışma koşullarından faydalanmasını sağlama konusunda da temel hale gelen başka yönlerin olduğu vurgulanmalıdır. Özellikle, bunlar arasında kullanılması gereken makinelerin durumu, şirketin doğru havalandırılması, gerekli güvenlik araçlarının bulunması ...

Her anlamda mükemmel bir çalışma ortamı elde etmek için, İspanya'da, yalnızca bunlara uymaya adanmış spesifik ve profesyonel düzenlemeler olmadığını, ayrıca NTP'nin iyi rehberler olan işadamları için de uygun olduğunu vurgulamak gerekir. uygulamaları. Bu bağlamda, fiziksel çevre, zihinsel yük, çalışma süresi veya psikososyal yönleri gibi önemli konuları ele alırlar.

Çalışma koşullarının zayıf olduğu bir örnek genellikle madencilik alanında ortaya çıkar. İşçiler sağlıksız bir ortamda, genellikle yeterince dinlenmeden çalışmaktadır. Maliyetten tasarruf etmek için şirketler, alternatif çıkışların inşası veya izleme ve alarm sistemlerinin kurulması gibi gerekli tüm güvenlik önlemlerini almazlar.