İşsizlik, işsizliğin eylemi ve etkisidir . Bu fiil, Kraliyet İspanyol Akademisi'ne (RAE) göre, kapasitelerine uygun olandan daha düşük bir konumda birisini istihdam etmeyi referans alıyor.

Yetersiz istihdam, işgücü piyasasının çarpıtmalar gösterdiği ve istihdam koşullarının güvencesiz olduğu toplumda kurulu bir fenomen olarak kabul edilmesine rağmen, birçok faktörden kaynaklanabilir. Sonuç olarak, etkilenen işçiler, eğitimleri ve deneyimlerine göre işgal etmeleri gereken pozisyonlara erişemezler ve daha düşük ücret ve prestij gerektiren başka pozisyonlarda iş kabul ederler.

Örneğin: bir mühendis mesleğini yerine getirmesine izin veren ve sadece lise diplomasını şart koşan bir satıcı olarak kabul etmeyi başaran bir şirket bulamaz. Birey daha karmaşık bir iş fonksiyonu kullanabildiği için açık bir işsizlik durumu söz konusudur. İşsizliğin yalnızca mühendis için değil, aynı zamanda satış görevlisini işgal edebilecek ancak mühendislik derecesine sahip birisine karşı yarışamayacak olan üniversite eğitimi olmayan insanlar için de sonuçları vardır.

Kesin bir bakış açısıyla analiz edildiğinde, yetersiz istihdam, işgücü sisteminin kırılgan örgütlenmesini ve bir ülkenin öngörü ve planlama eksikliğini gösteren endişe verici ve istem dışı bir durumdur. Belirli bir mesleğe uygun 400 pozisyon varsa, neredeyse sadece uygulanacak olan bir işletmeye bağlıdır, o zaman mezunların sayısı fazla boş bırakılmamalıdır.

Bir insanın ne istediğini öğrenmesini, mesleğini sürdürmesini yasaklamak nasıl? Elbette çok demokratik bir önlem olmayacak, ancak her alandaki profesyonel sayısını sınırlamanın adil yolları var. Bir kişinin seçtiği kariyere devam etmesinin uygun olup olmadığına karar vermek için ortalama ortaöğretim notlarının dikkate alındığı ülkeler vardır. Soğuk olduğu gibi, göründüğü kadarıyla organize edilmiş bir tablo gibi, örneğin doktor olmak isteyen asgari puan.

O zaman, lise boyunca geçişinde parlamayan bir kişiyi hak eden ikinci bir şans hakkı hakkında tartışmalar olabilir; Öte yandan, doktorlarının akademik düzeyde mükemmel insanlar olduklarını bilmekten mutlu olan birçok insan var. Her iki tarafın lehine, birçok parlak beyin, çalışmalarında iyi notlar alamadı ve birçok deha, despotlardan ve tacizlerden korkuldu ( bkz. Adolf Hitler ).

İşsizlik, kuşkusuz yaşamlarını yıllar süren bir kariyer ve kişisel gelişim çalışması için veren birçok profesyonel için talihsiz bir fenomendir . Aşırı nüfuslu bir dünyada ve kahve servisi yapan çok fazla üniversite öğrencisiyle, en önemli şirketler, personel genişletme kampanyaları için acımasız bir gereksinim topluluğuna sahiptir: bulabileceklerine güvenerek en tuhaf deneyim ve eğitim kombinasyonlarını talep edebilirler. mükemmel çalışan; Ancak, gerçeklik çoğu zaman çok farklıdır.

İmkansız bir gereklilik grubunu yerine getirmediği için bir iş görüşmesini geçemeyen insanlar arasında, zayıf noktalarını telafi edecek sezgileri ve deneyimleri olanlar var. Aynı şekilde, şanslı olanların birçoğunun kredisine yalnızca unvanları vardır ve hiçbir zaman bilgilerini uygulamaya koymamışlardır.

İşsizlik kavramının bir başka kullanımı, düzenli çalışmayan veya haftada sadece az sayıda çalışan insanlar ile ilgilidir. Çalışmalarına günde sadece iki saat ayıran bir sokak satıcısı işsiz sayılıyor.

Özetle, yetersiz istihdam, meşgul bir birey tam istihdam seviyesine ulaşmadığında ortaya çıkar. Öte yandan, bu son kavram, onu arayan herkes için işin varlığından ve söz konusu çalışmanın verimliliğinden kaynaklanmaktadır.