Bir kişi profesyonel bir iş yaptığında veya bir şirkette belirli bir görevi yerine getirdiğinde, çabası için bir ödeme almayı bekler. Bahsedilen ödül veya geri ödeme, Latin kelimesinden remuneratĭo kelimesinden türetilmiş bir kavram olan ücret olarak bilinir.
Örneğin: "Bu işi kabul ederseniz, ayda üç bin peso'luk bir ücret alacaksınız", "İşi beğendim, ancak sunulan ücretten memnun değilim", "Şirket, çalışanlarının ücretlerini karşılamak için bazı sorunlar yaşıyor ".
Genel olan şey, ücretin maaş veya aylık maaş şeklini almasıdır . Bu, her ayın sonunda, çalışanın gerçekleştirilen görevler için sabit bir ücret aldığı anlamına gelir. Ücretin ne kadar istikrarlı olabileceğinin ötesinde, bireyin aldığı miktar, bu ayki ödül veya satış komisyonları gibi değişkenler de dahil olmak üzere her ay değişebilir.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, var olan diğer önemli kavram ve ücretleri dikkate almayız. Bunlar arasında:
• Mobil hayati asgari maaş. Bu değer altında, bir kişinin bir iş günü için talep etmesi gereken asgari ücrettir.
• Çalışanın Haziran ve Aralık sonunda aldığı ek ödemeler olan olağanüstü ödemeler. Bunlar, genellikle aylık maaşınızın belirli bir bölümünü karşılayan iki ödemedir.
Ücret, bir iş ilişkisi çerçevesinde ele alınmaktadır: bir kişi çalışmakta ve çalışmaları aracılığıyla zenginlik kazanmasına yardımcı olmaktadır, bu nedenle ekonomik bir ödül almaktadır. Her durumda, reklam onuru çalışması olarak bilinen bir ücret almadan çalışmak mümkündür .
İstihdam ilişkisi ulusal ve uluslararası yasalarla düzenlenirse, ücretlendirme, çalışanın temel ihtiyaçlarını karşılamasına ve onurlu bir yaşam sürmesine izin vermelidir. İşçi, bu kattan, tecrübelerine, eğitimlerine, üretkenliklerine vb. Göre daha yüksek ücretler almak isteyebilir.
Bununla birlikte, buna rağmen, emek tazminatı alanında hala ciddi sorunlar var. Bu nedenle, kadın ve erkeklerde bu açıdan hala eşitsizlikler var. Gerçek şu ki, yapılan araştırmalar aynı konumda olsalar ve aynı işleri yaparken bile erkeklerin hala onlardan daha fazla ücret aldıklarını göstermektedir.
Bu durum, çok mücadele edilmiş ve önemli adımlar atılmış olmasına rağmen, hala ayrımcılık ve eşitsizliğin olduğu net bir yansımasıdır.
Ücret Yönetimi olarak bilinen şeyin varlığını da unutmayın. Bu terim ile, çalışanın tazminatında yapılması gereken her şeyden sorumlu olan herhangi bir şirketin idari şubesine atıfta bulunulur.
Özellikle, bu alandaki görevlileri işgal eden profesyoneller, diğer şeylerin yanı sıra, işgücüne ilişkin olarak sadece daha fazla eşitlik sağlamakla kalmayıp aynı zamanda rekabet gücünde bir büyüme sağlamak için yetkili bir ücretlendirme programı oluşturmaya devam etmektedir.
Bununla birlikte, kişinin yasal olarak koruma sağlaması dışında gayrı resmi veya siyah olarak çalıştığı durumlar vardır. Bu durumda, işverenin bu konuda herhangi bir zorunluluğu olmadığı için ücret genellikle düşüktür (yani, asıl yükümlülüğünüz yasaya uymak ve istediklerine uymaktır). .