Beceri kavramı, Latin terimleri habilitalardan gelir ve beceri, yetenek, beceri veya bazı görevleri yerine getirme becerisine atıfta bulunur. Bu nedenle yetenekli kişi, yeteneği sayesinde başarılı bir şekilde başarmayı başarır.

Örneğin: "Bu tür sorunları çözmek için özel bir yeteneğe ihtiyacınız var", "Portekizli grevci büyük yeteneğini gösteren iki gol attı", "Bakanın çalışma grubunda uyum sağlama yeteneğinin olmaması İşten çıkarılmasına yol açan tetik . "

Başka bir deyişle, yetenek bir konunun belirli bir hedefi yerine getirme konusunda belirli bir yetkinlik düzeyidir: "Ricardo'nun matematik problemlerini çözme konusunda büyük bir yeteneği vardır . "

Bu son örnekte, rakamları etkili bir şekilde kullanma ve bir muhakeme sürecini uygun bir şekilde tamamlama yeteneği olan matematiksel yetenekten bahsedebiliriz. Amerikan Howard Gardner tarafından önerilen sınıflandırmaya göre, matematiksel yetenek, mantık alanına ait düşünceyi doğru kullanan bir tür zekadır .

Bu nedenle matematiksel yeteneği olan insanlar, işlevler, oranlar ve diğer soyut öğelerle çalışma imkânına sahiptir.

Bununla birlikte, bu tür becerilere ek olarak, bunun farklı değişkenlerini belirlemeye izin veren başka sınıflandırmalar olduğu gerçeğini görmezden gelemeyiz. Özellikle, bir kişinin kişilerarası ilişkilerin ne olduğunu gerçekleştirmesi gereken tüm yetenekler olarak tanımlanabilecek olan sosyal becerilerin ne olduğu hakkında konuşmak yaygındır. Böylece iletişim kurma, empati kurma ya da müzakere etme becerisine referans yapılır.

Bilişsel beceriler hakkında konuşmak da çok önemlidir. Bunlar, çeşitli problemleri çözebilen, belirli bir eylemin belirli bir sonuç dizisine sahip olacağını veya bir dizi karar alacağını anlamak için bunlara değinenlerdir.

En önemli genel becerilerin üçüncü sınıfı, başkalarının ve hatta medyaya sahip olabilecek etkinin analizini yapma yeteneğini belirleyen iletişimsel tip çağrılardır. Ve bunun unutulmadan, aynı zamanda toplumda oluşturulan değerlerle veya normlarla aynı şeyi yapacağını da.

Bütün bunlara, işyerinde referansın işçinin becerilerine atıfta bulunmasının yaygın olduğunu eklemeliyiz. Özellikle, bir profesyonelde en değerli olanlar yaratıcılık, el becerisi, liderlik, dil yeteneği veya mekanik beceridir. Hepsi onun herhangi bir şirket için yetkin, etkili ve önemli bir çalışan olduğunu belirleyecektir.

Bu kabiliyetin doğuştan gelen bir yetenek (yani, genetik yolla bulaşan) veya geliştirilebileceği (eğitim ve uygulama yoluyla kazanılmış) olabileceği belirtilmelidir. Genel olarak, her iki soru da birbirini tamamlar: bir kişi tenis oynama becerisine sahip olarak doğmuş olabilir, ancak yeteneğini geliştirmek ve profesyonel düzeyde rekabet edebilmek istiyorsa çok sıkı bir antrenman yapmak zorunda kalacaktır.