Tanım insan kaynakları

Bir şirketin işlevini yerine getirmesini ve hedeflerine ulaşmasını sağlayan çeşitli kaynakları vardır. Çalışanlar, çalışanlar ve ortak çalışanlar, bir işletmenin insan kaynakları olarak bilinen şeyleri oluşturur.

İnsan Kaynakları

Konsept ayrıca, departman, ofis veya bir şirketin çalışanlarını analiz etmek, seçmek, işe almak, eğitmek ve alıkoymak için kendini adayan kişiyi adlandırmak için de kullanılır.

Örneğin: "Küçük bir aile işletmesinden çok uluslu bir şirkete geçersek, insan kaynağımız sayesinde oldu", "Trobiansky'ye tatil konusunu düzenlemek için insan kaynakları ofisine yaklaşmasını söyle", "Devlet vatandaşlığa olan ilgiyi artırmak için insan kaynağına yatırım yapmak " .

Bu nedenle, İnsan Kaynakları’nı genel bir kural olarak nitelendirdiğimizde, çalışanların seçimi, işe alınması, eğitimi ve istihdamı ne olduğunu yürütmek için şirketler içinde var olan işlevi yerine getirdiğimizi açıkça belirtmeliyiz. Yukarıda belirtilen işletmeler tarafından belirlenen hedeflere ulaşmak için işgücünün bir parçası olmaları gerekir.

Bu şekilde, bir boşluğun veya yeni bir pozisyonun doldurulması gerektiğinde, bu görevin ön saflarında yer alan profesyoneller, profili pozisyonuna en uygun kişiyi bulmak için bir dizi girişim yapmaktan sorumlu olacaklardır. Böylece diğer eylemlerin yanı sıra kişisel görüşmeler, bilgi testleri, psikometrik testler, simülasyon teknikleri veya kişilik testleri yapabilirler.

Her biri ayrı ayrı veya tamamlayıcı bir şekilde gerçekleştirilebilen ve İnsan Kaynakları Departmanından sorumlu kişinin aradığı adayı bulmasını sağlayacak girişimler. Buna bir örnek verilebilir: Mar, İnsan Kaynakları başkanı ile kişisel bir görüşme yaptıktan sonra işe girdi.

Genel olarak, insan kaynakları politikası ( İK olarak kısaltılabilir) çalışanların şirket ile uyumlu olmalarını sağlamaya, çalışanların isteklerini ve isteklerini şirketin stratejisiyle eşleştirmeye odaklanır. şirketi.

Verimli bir işgücünün oluşturulması, iyi bir çalışma ortamının oluşturulması ve her işçinin potansiyelinin geliştirilmesi, insan kaynakları alanındaki olağan hedeflerden bazılarıdır.

Bir şirketin insan kaynakları yöneticilerinin amacı, çalışanların istihdamlarından memnun olmaları ve bu nedenle kuruluşun amaçlarını yerine getirmeye çabalamalarıdır. Eğitim, liyakat yoluyla terfi ve adil bir tazminat elde etmek için maaş skalası genellikle işlerinde kullanılan değişkenlerden bazılarıdır.

Aynı şekilde, İK yöneticilerinin işçilerin görevlerini yerine getirme konusundaki coşkularını ve isteklerini teşvik etmelerini vurgulamak zorundayız. Genellikle teşvik olarak bilinenlere başvuruyorlar. Bunlar arasında elde edilen kârın bir yüzdesinden, çeşitli nitelikteki tahvillere kadar bulacaklar.

Tavsiye
  • tanım: benzin

    benzin

    Benzin kelimesinden türetilen benzin terimi, ham yağın damıtılmasından elde edilen bir hidrokarbon karışımı anlamına gelir. Benzin çeşitli motorlarda yakıt olarak kullanılır. Petrol , jeolojik yataklardan gelen doğal bir sıvıdır. Çeşitli hidrokarbonlardan oluşur: hidrojen ve karbon kombinasyonundan kaynaklanan bileşikler. Yağ fraksiyonel bir da
  • tanım: mağaza

    mağaza

    Mağaza , farklı şekillerde kullanılabilecek bir kavramdır. Konsept, barınak veya geçici bir konaklama yeri olarak kullanılan çubuk ve derilerden veya bezlerden oluşan yapıya atıfta bulunabilir. Bu anlamda, bir mağaza birçok Latin Amerika ülkesinde sazan olarak bilinen şeydir. Örneğin: “Küçükken büyükbabamla tarlaya gitmeyi ve yıldızların altındaki bir mağazada uyumayı çok severdim” , “Geceyi gazımız bittiğinde bir mağazada geçirmek zorunda kaldık” , “Güneş sertleşmeye başladı "Ben de mağazada kalmayı tercih ediyorum . " Mağaza fikri aynı zamanda farklı ürün türler
  • tanım: duvar

    duvar

    Şimdi analiz edeceğimiz duvar terimi, öncelikle Latinceden geldiğini açıklamalıdır. "Duvar" olarak çevrilebilen "pariler" kelimesinden somut bir şekilde çıkıyor. Duvar teriminin farklı kullanımları arasında en yaygın olanı bir yeri sınırlandırmaya veya kapatmaya izin veren dikey konstrüksiyon anlamına gelir. Genelde, bir evin veya
  • tanım: çete

    çete

    Bir çete , yakın ve yoğun bir bağ sürdüren bir grup insandır. İlişkisi karşılıklı sevgiye dayanan bir arkadaş grubu olabilir, ama aynı zamanda gruplar halinde cezai faaliyetlerde bulunmak isteyen üyelerle bir grup olabilir. Arkadaş çetelerinin, hoş anları paylaşmaktan başka bir amacı yoktur. Bu yüzden üyeleri bar
  • tanım: kehanet

    kehanet

    Latince vaticinĭum kelimesi bir öngörü olarak dilimize geldi. Bir augury , bir önsöz , bir tahmin veya bir kehanet . Örneğin: "Gazetecinin öngörüsüne göre, resmi aday oylamada geçerli olacak" , "Ekonomistlerin ikinci dönem için öngörüleri pek iyimser değil" , "Tahminim yerine getirildi! Hector Amca yine g
  • tanım: ölüm cezası

    ölüm cezası

    Cezalandırma kavramı kökeninin Latince poena teriminde kökene sahiptir ve bir hakim veya mahkeme tarafından yasada öngörülene göre belirlenen ve bir suçu veya suçu işleyen kişiyi cezalandırma amacına göre verilen cezayı ifade eder. eksik. Ölüm cezası veya ölüm cezası , cezanın yaptırımlar üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olması nedeniyle, cezai yaptırım içinde çerçevelenmiştir. Adından da anlaşılacağı gibi, ölü