ILO, Birleşmiş Milletler ( BM ) himayesinde faaliyet gösteren bir kuruluş olan Uluslararası Çalışma Örgütünün kısaltmasıdır. Bu kurum işçi evreniyle ilgili her şeyi analiz etmek, işçi haklarını korumakla sorumludur.
ILO'nun kuruluşu 1919'da gerçekleşti . İsviçre'nin Cenevre kentinde bulunan organizasyon, sendikalardan, ulusal hükümetlerden ve şirketlerden temsilcilerden oluşan bir kurul tarafından yönetiliyor. ILO'nun en yüksek yetkisi, üç yıllık toplantısı bulunan bir Yönetim Kurulu tarafından seçilen genel müdürüdür. Öte yandan, yılda bir kez, işletmenin en önemli organı olarak kabul edilen Uluslararası Çalışma Konferansı düzenlenmektedir.
Halen, ILO'nun 185 üye ülkesi vardır . Amacı herkes için istihdam olanaklarını teşvik etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek olsa da, onu oluşturan farklı ülkelerin hükümetlerine ceza verme yetkisine sahip değil.
Uzun tarihinde, ILO neredeyse iki yüz sözleşme ve protokol oluşturdu. Anlaşmalar onaylandığında uluslararası bir anlaşmanın statüsünü kazanır ve bu da kuruluşu oluşturan uluslar için uygunluğu zorunlu kılar. ILO ayrıca çalışma koşullarını iyileştirmek için öneri olarak çalışan tavsiyeler de yayınlar.
Eylemleri ve işçi haklarını savunması sayesinde, ILO 1969'da Nobel Barış Ödülü ile ayırt edildi.
Üye ülkelerin ILO çerçevesinde imzaladıkları önemli anlaşmalar ve anlaşmalar arasında, çalışanlarının refahını sağlamak için ülkelerinde uygulanması gereken bir dizi politik önlemden oluşan Küresel İş Paktı yer almaktadır.
Bu önlemler aşağıda ayrıntılandırdığımız beş temel noktayı içermektedir.
1. İş üreten hükümetlerin önemi.
İş dünyasına bağlı hem liderler hem de örgütler, kalkınmayı teşvik etmek ve işsizliğin sona ermesini sağlamak için yeni işlerin yaratılmasını sağlayan yeni önlemler almak zorundadır. Krize verilen yanıt istihdam olanaklarını azaltmak olduğu için ülkede para ve üretim kaçakçılığını teşvik etmek için genişletilmelidir.
2. Sosyal korumanın genişletilmesi.
Çeşitli devletler arasında dostane muamelenin önemi ve katı ekonomileri olan ve krizle etkili bir şekilde yüzleşebilecek sosyal yapıları olanların en savunmasız sektörlere ulaşabileceği ve boşlukların olduğu bir sistem sağlayabildiği bolluk içinde olanlar ve olanlar arasında gittikçe azalır.
3. Devletler, anlaşmalarda imzalanan çalışma standartlarına saygı göstermelidir.
ILO'da imzalanan tüm anlaşmalarda, dünya ekonomisinde yapısal bir çöküşün önlenmesi konusunda gizli bir kaygı var, bu nedenle, eğer ülkeler bu anlaşmalara ve normlarına saygı duyuyorlarsa, krizden kaçınmak için yakın izlemenin sürdürülmesi mümkündür. uçurum. İşçilerin haklarına saygı duymak, çocuk sömürüsüne, istihdam ayrımcılığına karşı çalışmak ve sendikalara özgürlük hakkını teşvik etmek de şarttır.
4. Ülkeler sosyal etkileşimi teşvik etmelidir.
Toplu pazarlığı teşvik eden ve bir toplum içindeki farklı pozisyonlar arasındaki çatışmayı önleyen sosyal diyalog modelleri sunmak çok önemlidir. Kendisi için, işverenler ve işçiler arasında yakın ve dostça bağların yaratılmasını teşvik eden politikaların tasarlanması esastır, çünkü sonuçta bunlar toplumun işleyişinin temelleridir.
Bunlar, ILO'nun temel anlaşmalarından birinin noktalarından sadece bazıları. İş dünyasında barış ve uyumun bu anlaşmalara uymaya bağlı olduğunu belirtmekte fayda var.