Tanım iş kanunu

İnsan emeği tarafından kurulan ilişkilerin düzenlenmesinden sorumlu olan hukuk kolu, iş hukuku olarak bilinir. Bir iş ilişkisine dahil olan tarafların yükümlülüklerine uyumu garanti eden yasal kurallar kümesidir.

İş kanunu

İş hukuku, bir bireyin dış dünyayı dönüştürmek amacıyla geliştiği ve geçerliliği için maddi araçları veya ekonomik malları edindiği bir faaliyet olarak çalışmaktadır.

Yukarıda belirtilen iş kanununun ilgili olduğu kabul edilen adaleti geliştirmek ve kurmak için kullandığı çeşitli kaynakların olduğunu belirlemek önemlidir. Özellikle, öne çıkanların arasında Anayasa, iş sözleşmeleri, mevcut uluslararası anlaşmalar, kanun veya yönetmelikler olduğunu tespit eder.

Sosyal bir gerçek olarak, çalışma simetrik olmayan ilişkilerin kurulmasını öngörür. İşveren (bir çalışanı işe alan) çalışandan daha fazla güç ve sorumluluk sahibidir. Bu nedenle, iş hukuku, her bir şirketin bu yapıya dahil olan en zayıf partiyi korumak için özgürlüğünü sınırlama eğilimindedir.

Bu, iş hukukunun, yasal eşitlik ilkesine dayanan özel hukuktan farklı olarak koruyucu bir ilkeye dayandığı anlamına gelir. Bu nedenle iş kanunu, normların çokluğu karşısında, her işçi için en faydalı olan kuralları uygulamalıdır.

Bu koruyucu ilke, bu atıf alanı içinde var olan en önemlilerinden biridir, ancak iş kanununun makul olma ilkesi gibi başkalarına da dayandığı gerçeğini görmezden gelemeyiz. Bu hem işveren hem de işçi için geçerlidir ve her iki figürün de hakaret ve görevlerini taciz edici davranışlara düşmeden geliştirdiğini ortaya koymaya çalışır, bunu sağduyuya dayalı yapar.

Aynı şekilde, devredilemez haklar ilkesinin değerinin altını çizmek de önemlidir. Bu maksimuma göre, hiçbir işçi iş kanunu ile belirlenen haklardan feragat edemez. Bu, örneğin, kurulduğundan daha fazla saat çalışamayacağınız veya öngörülenden daha az feragat etmediğiniz anlamına gelir.

İş ilişkilerinin bir iş sözleşmesi yasası ve çeşitli tamamlayıcı kurallarla yönetildiği belirtilmelidir. Her durumda, her üretici sektör, yukarıda belirtilen iş sözleşmesi yasasının ihlal edildiğini ima etmeden, ilişkileri ya da belirli yönlerini düzenlemek için kendi kurallarına sahiptir.

Öte yandan, farklı meslek gruplarına uygulanan toplu iş sözleşmeleri vardır. Bu toplu sözleşmeler, işverenlerle çalışanlar arasında müzakere edilen ve Devlet tarafından onaylanması gereken sözleşmelerdir.

Bu anlaşmalar karakterize edilmelidir çünkü mevcut iş mevzuatına her zaman saygı duymak zorundadırlar. Spesifik olarak iki tip oluşturulabilir: sendika temsilcilerinin veya çalışma konseylerinin muhatap olarak hareket ettiği şirket sözleşmeleri ve sendikaların temsiliyetten sorumlu olduğu üst düzey sözleşmeler.

Tavsiye