Latince, hakaret teriminin etimolojik kökenini bulduğumuz yer. Ve açıkça iki farklılaştırılmış bölümden oluşan Latince fiil "diffamare" den geliyor: "ayrılık" ile eşdeğer olan "dis-" ön eki ve "şöhret yapmak" ile eşanlamlı olan "famare" fiilinden geliyor. ".

Hakaret, hakaretin eylemi ve etkisidir ( itibarlarına veya itibarlarına aykırı olan bilgilerin yayılması yoluyla birini itibarsızlaştırmak). Örneğin: "Çocuklarımın medya aracılığıyla hakaret edilmesine izin vermeyeceğim", "Muhalefet adayının yalanlarına rağmen, hakaretin hiçbir etkisi olmadı ve insanlar bu seçimlerde bize eşlik etmeye döndü", "Hakaret Bu fotoğrafların kamu imajı için olduğunu düşünenlerin çok büyük olduğunu "söyledi .

Hakaretin bir kişiye bir suçlamadan zarar verdiği söylenebilir. Amaç, söz konusu hakaretin konunun itibarını veya onurunu etkileyerek itibarsızlığını etkilemesidir. Bir bireyi gerçek bir olayın iletişiminden değil, yalanlardan ve yanlışlardan da mahrum edebilir.

İspanya'da, hakaretin, Ceza Kanununda, özellikle 205 ve 216. maddeler arasında düzenlenen bir suç olduğunu tespit etmek zorundayız. Bu bölümlerde, iftira ve hakaret suçlarının ne olduğunu tespit etmek Onları yürüten insanlara verilen cezalar:
• İftira. Birinin bir suç işlediğini, bir yalan olduğunu bilerek ya da gerçeğe tamamen aldırış etmeyeceğini suçlayan her kişi tarafından gerçekleştirilen eylemdir. Bu durumda, bunu gerçekleştiren kişi iki yıla kadar hapis cezası ve yirmi dört aylık para cezaları ile karşı karşıya kalabilir.
• Yaralanma. Bu durumda, bir başkasının, kendi tahminlerine karşı çıkacak kadar ileri giderken, bir başkasının saygınlığına ve şöhretine ciddi şekilde zarar vererek veya zarar vererek gerçekleştirdiği ifadenin ve eylemin olduğunu söyleyebiliriz. İspanya Ceza Kanunu bu durumda, ciddi olarak görülen hakaretlerin on dört aya kadar para cezasıyla cezalandırılabileceğini tespit eder.

Ayrıca, bu suçlardan herhangi birinde, hapis cezasına veya para cezasına ek olarak, onları yargıcın belirttiği şekilde yapan kişinin, mahkumiyetini kamuya duyurması gerektiği de tespit edilmelidir. Ve bu, bir dereceye kadar, neden olduğu hasarı onaracak.

Bir işveren çalışanlarına kötü davranırsa, durumu çeşitli alanlarda anlatmaya başlayabilirler. Bu şekilde, şirket faaliyetlerini onaylamadığı için işverenin hakaretine devam edilecektir. Suistimalcının görüntüsü bu nedenle lekeli olacaktır.

Bir başka olasılık da, işadamının aslında dürüst bir adam ve doğru davranışta olduğu ve kınan gerçeklerin yalnızca pazarda rekabet ettiği bir şirketin yalanı olmasıdır. Bu durumda, işveren, onurunun sahtekarlığından etkilenmemesi için söz konusu haksızlığı göstermeye çalışmalıdır. Toplumun tepkisi, halkın şikayetine karışan adamın inanıp inanmadığını gösterecektir.