Diploma, en uzak kökeni "çifte" olarak çevrilebilecek bir Yunanca kavramı olmasına rağmen, Latince diploma kelimesinden gelen bir terimdir. Diploma, bir kurum veya kuruluş tarafından bir şeyi akredite etmek için verilen bir diploma, sertifika veya sertifikadır (akademik derece, ödül vb.).

Genellikle, "unvan" ve "diploma" kelimeleri birbirlerinin yerine kullanılır, ancak bunlar arasında, bir iş başvurusunda kesinlikle başarıya veya bunu gerçekleştirme ihtimaline bağlı olabilecek bazı temel farklılıklar vardır.

Prensip olarak, bir eğitim çalışmasının bir dizi çalışmayı tamamladıklarında öğrencilere bir eğitim kurumu tarafından verilen akreditasyon olduğunu vurgulamak önemlidir; diploma ise öğrencilerin bir kursu tamamladıktan sonra aldığı bir belge olarak tanımlanır.

Diplomaların alındığı dersler, bir dereceye kadar verilen dereceyle sonuçlananlardan daha kısa ve daha az karmaşık olma eğilimindedir; Bazı örnekler yabancı dil öğretmenleri, bakalorya ve işletme veya hemşirelik kurslarıdır. Bu gibi durumlarda, hem uzmanlık hem de eğitim seviyesi, üniversite kariyerinden daha düşüktür ve aslında karışıklığı önlemek için üçüncül kariyer olarak adlandırılma eğilimindedir.

Birkaç örnek vermek gerekirse, bir hemşirelik derecesi iki ila üç yıl ve bir iş, en fazla bir yıl sürebilir; Öte yandan, diplomanın bir altküme olabileceği ilgili dereceler genellikle 3 yıldan daha az sürmez. Bu, bir diplomanın elde edilmesinin kolay olmadığı ve bir derecenin bir kariyere başlarken saygın tek yol olduğu anlamına gelmez, ancak her alternatifin farklı ihtiyaç ve hedeflere yanıt verdiği anlamına gelir .

Diplomanın faydalarından biri, seçilen ilgi alanına daha acil bir eğitim vermesi ve işyerine kariyerinden çok daha erken girmenize olanak sağlamasıdır. Öte yandan, bir üniversite diplomasını almak, daha kapsamlı bir çalışmadan, daha geniş iş fırsatlarına kapı açan daha geniş bir bilgi birikiminden bahseder.

İş bankalarında her zaman diploma veya diploma sahibi insanlar aradığınızı belirtin ve bu her iki yönde de özel olabilir; Belirli bir derece bilgi talep eden ve bu limitleri aşanları reddeden ya da çalışanlarını şirkette eğitmeyi tercih ettikleri ya da bir derecenin sağlayabileceği katma değeri göz önünde bulundurmadıkları için işveren var.