Keyfi terimin tanımına tam olarak girmeden önce, etimolojik kökeninin ne olduğunu bilmemiz gerekir. Bu durumda, Latince'den, tam olarak aşağıdaki bölümlerin toplamının sonucu olan “arbitrarius” kelimesinden türeyen bir kelime olduğunu söyleyebiliriz:
- "Doğru" olarak çevrilebilecek olan "ad-" öneki.
-Bir "go" ile eşanlamlı olan "baetere" fiili.
- "Göreceli" ifadesini göstermek için kullanılan "-ary" eki.

Bu sıfat , kaprisli veya kaprisli tarafından yapılanları ve makul nedenlerle veya bir kural tarafından belirtilenleri nitelendirmez.

Örneğin: "Yasalarla belirlenenlere saygı göstermeyen keyfi bir başarısızlık", "Daniel'den bıktım: şirketi keyfi bir şekilde yönetiyor ve başkalarının inanmasına izin vermiyor", "Bu keyfi! Grubun geri kalanına danışma yerine neden karar veriyorsun? ”

Keyfi, otoriterizm ile ilişkili. Bir ilin valisi ilçesini sadece kendi düşüncelerine göre, herhangi bir danışmana danışmadan ve muhalifleri ve hatta komşuları dinlemeden yürütürse, keyfi bir lider olarak nitelendirilebilir.

Resmi kurallara uymayan veya kesin kriterleri yerine getirmeyen kararlar alındığında, keyfilikten de söz edilir. Devlet'teki işleri işgal etmek, bir durumu belirtmek için, vergi mükelleflerinin parasıyla kim ödeyecek, en yetenekli olanı seçmeye izin veren kamu yarışmalarında veya çağrılarda bulunmak yaygındır. Yetkili makamlar çalışanları keyfi bir şekilde seçerse, bu sorunlara dikkat etmezler, ancak atamaları istedikleri gibi yaparlar.

Aynı şekilde, şu anda bizi işgal eden keyfi terimin diğer kullanımlarını da görmezden gelemiyoruz. Bu nedenle, örneğin, keyfi ses olarak bilinen şeyin varlığının altını çizmek gerekir. Nesnenin ifade ettiği şeyle mantıklı bir ilişkisi olmadığı kesinliğine sahip olan, bu hale gelir.

Kesin olarak, bu durum nedeniyle, çok sık, dilin keyfi olarak adlandırılan şey hakkında pek çok tartışmanın olmasının nedeni budur.

Nihayet, keyfi bir işten çıkarma, bir şirket nedensiz bir işçiyi işten çıkardığında ortaya çıkar. Bu kararlar işten çıkarılan işçinin iade veya tazminat talep etmek için mahkemeye gitmesini sağlar. Bu şekilde, söz konusu şirket tarafından işlenmiş olabilecek kötüye kullanımı önlenir veya onarılır.

Mahkemelerin önünde görünmek ve bu keyfi işten çıkarmaya dayanarak haklarının tanınmasını talep etmek için, çalışanın bir dizi adım atması gerektiğini bilmeliyiz. Özellikle, ilgili talebi belirlemeli ve yalnızca şirketle olan sözleşmeli ilişkinizi değil aynı zamanda işten çıkarmanın kesinlikle keyfi olduğunu onaylayabilen belgelere eşlik etmelisiniz.

Bu durumda ilgili sözleşmeden işten çıkarma mektubuna kadar uygun olduğunu düşündüğünüz diğer belgeleri kullanabilirsiniz.