Latin fiksinden sabit, kesin, istikrarlı, hareketsiz veya sigortalı olanın ismini veren bir sıfattır. Örneğin: "Evim için yeni bir sabit hat satın aldım", "İki yıldır düzenli bir işim olmadı" .

Sabit kavramı neyin hareket edemediğine işaret etmek için fiziksel anlamda kullanılabilir. Sabit olan belirli bir yeri kaplar: bazen, eğer hareket ederse, işlevini veya faydasını kaybeder (çok fazla hareket eder ve bağlantı kesilirse çalışmayı durduran bazı elektrikli cihazlar gibi). Fiil düzeltmesi, raf, ayna veya resim gibi bir nesneyi hareketsiz hale getiren bir dizi eylemi ifade eder; Bu durumda, diğerleri arasında çivi, vida ve braket olabilecek başka elemanların kullanılması gerekir.

Arjantin, Uruguay veya Venezuela gibi bazı ülkelerde sabit, olası veya olası bir sorun hakkında bir bilginin doğru olduğunu vurgulamak için kullanılan bir sıfattır. Gayri resmi konuşmada, "Seni temin ederim" ( "hadi düzeltelim" ) ve "düzeltilemez gerçeği" ( "asla geri dönmeyecek, düzeltildi" ) yerine ifadeler yerine kullanılır. Sonunda Küba'da balık yakalamak için kullanılan zıpkın sabit olarak adlandırılır.

Sabit, belirli bir stabilite veya kalıcılığı belirtmek için sembolik bir anlamda da kullanılabilir. Belirli bir iş türünü ayırt etmek için geçici işten farklı olan sabit iş veya sabit sözleşme hakkında konuşmak normaldir. Sabit (resmi) ilişkiler veya sabit (periyodik) faaliyetlerden de bahsedilir.

Sabit ve belirsiz sözleşmeler arasındaki farklar

İnsanlar genellikle ne tür bir iş sözleşmesinin en uygun olduğunu sormaktadır, çünkü herkes aynı ihtiyaçlara sahip değildir ve hem sabit vadeli hem de belirsiz sözleşmelerin farklı insanlara avantaj ve dezavantajları olması mümkündür. Her iki modalitenin genel özelliklerini aşağıda görelim.

Kendi adına görülebileceği gibi sabit bir sözleşme, açıkça tanımlanmış bir başlangıç ​​ve bitiş ile belirli bir süre için bir bağlantı kurar . Belirsiz, tam tersi şekilde, kapanma tarihini göstermez . Her iki durumda da, diğer yasal gerekliliklerin yanı sıra katkı payları, sosyal yardımlar ve sosyal güvenlik için de aynı yükümlülükler uygulanır.

Ek olarak, bir iş sözleşmesinden doğan ödeme yükümlülükleri , ilişkinin etkin süresine bakılmaksızın yerine getirilmelidir.

Bir işverenin bakış açısına göre, süresiz sözleşme sözleşmesi koşullarında gözlemlenebilecek bir dezavantaj, sözleşme veren tarafa, bir işverenin düşük performansına dair güvenilir kanıtlar bulunmadığı sürece, istediği zaman işbirliğini durdurma imkanı vermemesidir. çalışan ve kusurlarının Kanun önünde işten çıkarılmasını haklı çıkarması; Diğer yandan, kişisel meselelerden veya şirketin ekonomik problemlerinden dolayı birinin işini kaldırmak kabul edilebilir sayılmaz.

Sabit bir sözleşme imzalandığında, işveren, mevcut iş kanunlarına uygun olarak, işçiyi belgenin kendisinde belirtilen asgari bildirime uygun olarak bildirmek kaydıyla, yenilemeyi reddetme yetkisine sahiptir. İşten çıkarılma nedenleri her zaman çalışanın düşük performansıyla ilgili değildir; Genellikle şirketler bütçe kesmek zorunda kalır ve bu durumda işbirliğini tamamlamak için para eksikliğine güvenmek mümkündür.

Her iki tür sözleşmenin de, tarafların performansı tatmin edici değilse, çalışan tarafın çalışmasını yapma hakkına sahip olduğu bir deneme süresinin varlığını öngördüğü belirtilmelidir; Bu aşamada işten çıkarma bildirimi bir dakikadan diğerine verilebilir.