İşsizlik, işsizliğin eylemi ve sonucudur . Bu fiil, bir kişinin işleri geçmişlerine, kapasitelerine ve eğitimlerine göre neyin işgal etmesi gerekenden daha düşük bir pozisyonda yerine getirmesi anlamına gelir.

Yetersiz istihdam, işgücü piyasası zorluklarla karşılaştığında ortaya çıkar ve her bir kişiyi yeteneklerine göre istihdam etmek için yeterli yer yoktur. Yeni mezun olmuş bir mimarın mesleği alanında iş bulamadığını varsayalım. Bu sayede restorandaki bir pozisyonu kabullenerek garson olarak çalışmaya başlar. Bu durumda, restoran, aslında, başka bir iş türünü geliştirmek için yeterli araştırmaları olan mimarın işsiz kalmasına karar verir.

Çalışan kişi, çalışmalarına ve deneyimlerine dayanarak alması gerekenden daha az gelir elde eder. İşsizlik ayrıca daha az eğitimli insanları da etkiler: eğer bir mimar garson olarak çalışıyorsa, bu pozisyonu işgal edebilecek eğitimsiz kişinin iş piyasası dışında bırakılması muhtemeldir.

Bu fenomen, özellikle her çağda trendleri belirleyen kariyer ve mesleklerle gerçekleşir, çünkü çoğu öğrenci onlara yönelir ve bu, belirli bir sektörde arz yetersizliği ile birlikte, fazla talep yaratır.

İşsizlik konusundaki uzmanlar, bunu çözmenin birkaç yolunu işaret ediyor; bunlardan biri, her alanda eğitilen kişi sayısı üzerinde kontrolü sürdürmek için okullar ve şirketler arasındaki iletişimi geliştirmek.

İşsizlikte de ortaya çıkan temel sorunlardan biri, bazı üniversitelerin, yeterince çalışmamış, sorumlu ve etkin bir şekilde performans göstermeleri için gerekli seviyeye sahip olmayan öğrencilere diploma veren taleplerinin düşük olmasıdır . iş dünyasında .

Ayrıca, bir çalışan haftada birkaç saat çalıştığında veya düzenli olmadığında işsizlikten söz edilir. Bu sınırlı çalışma saatleri, ek olarak boşta kalma süresi olan işçinin gelirine de yansımaktadır. Durum, işgücü piyasasında bir zayıflığı veya dengesizliği ortaya koymaktadır, çünkü mevcut kaynaklardan verimli bir şekilde faydalanmamaktadır.

Tersi durum da olumlu değildir ve kriz zamanlarında çok yaygındır, çünkü birçok insan uygun koşullar talep etmeden umutsuz bir şekilde herhangi bir iş fırsatını kabul eder. Yasaların izin verdiği azami haftalık saati aşan sözleşmeler nadir değildir ve bunun için katkı payları gibi diğer çalışan haklarını da etkileyen yalnızca bir kısmını ilan ederler.

Teoride, bir kişinin eksik ve haksız çalışma koşullarını kabul etmeye istekli olduğuna inanmak zor gibi görünse de, uygulamada zıt durumdan daha yaygındır ve çoğunlukla üniversite dereceleri gerektirmeyen işlerde ortaya çıkmaktadır. soruna saygısızlık ve ayrımcılık yükü.

İşe alma eğilimi, gerekli pozisyonlar yaratıldığında tersine çevrilir, böylece her birey tam zamanlı bir iş bulur, geçmişine ve beklentilerine göre çalışır.

Anlamları çok farklı olsa bile, bu terimin genellikle "taşeronluk" ile karıştırıldığına dikkat etmek önemlidir. Bir kişi veya şirket birine taşeronluk yaptığında, başka bir işletme ile yapılan ilk sözleşmeyle kendisine verilen bir işi sunar. Dış kaynak kullanımı iş ortamında çok yaygındır ve büyük şirketlerin temizlik, teknik servis ve hatta kampüsün genişletilmesi gibi üçüncü taraflara belirli sorumluluklar vermelerine izin verir.