Psikometri teriminin anlamını anlamak için atılması gereken ilk adım etimolojik kökenini belirlemektir. Bu anlamda, bu dilin birkaç unsurunun toplamından oluştuğu için Yunanca'dan gelen bir kelime olduğunu söyleyebiliriz:
- "Ruh" ile eşanlamlı olan isim "psyke".
- "Ölçü" ye eşdeğer "metron" terimi.
- "Kaliteyi" belirtmek için kullanılan "-ia" eki.

Dolayısıyla, kompozisyonuna dayanarak, genel olarak, psikometrilerin "farklı psikolojik gerçeklerin ölçülmesi" olarak çevrilebileceğini belirleyebiliriz.

Psikometri, psişik süreçlerin ölçülmesine yönelik psikolojinin dalıdır. Bunun için, sonuçlarına değer vermeyi sağlayan, farklı insanların psikolojik özellikleri arasındaki objektif bir karşılaştırma yapmayı mümkün kılan çalışmalar geliştirir.

Spesifik olarak, psikometriklerin, bireyin yetenekleri, bilgileri, görüş durumları, sundukları tutum, kişilik özellikleri ve hatta zihinsel yetenekleri gibi belirli psikolojik yönlerini ölçmeye devam etmek için kullanıldığını söyleyebiliriz.

Psikometri yoluyla, bireyin psişik niteliğine bir değer verildiği, söz konusu değerlendirme ile ortaya konduğu söylenebilir. Bu sayı, uzmanın diğer sonuçlarla ve hatta ortalama değerlerle objektif karşılaştırmalar yapmasını sağlar.

Psişik konuların kaydedilmesinin ve ölçülmesinin kolay olmadığını akılda tutmak önemlidir, çünkü bunlar gözlem için uygun olmayan özelliklerdir. Bu nedenle, psikometri, doğru sonuçlar elde etmek için önce güvenilir değerlendirme yöntemleri geliştirmeli ve daha sonra keşfedilebileceklerin miktarını ölçmelidir.

Şimdiye kadar maruz kalmış olanların yanı sıra, psikometrilerin genellikle üç büyük blok veya gruba ayrıldığını açıklamalıyız:
-Escalamiento. Söz konusu bilimsel disiplinin bu kısmı, psikofiziksel veya psikolojik ölçeklerin inşası için kullanılan farklı yöntemler geliştirmenin yanı sıra form vermektir.
-Ölçüm teorisi. Bu, diğer taraftan, söz konusu ölçümün teorik temeli etrafında dönen psikometri alanı olarak ortaya çıkmaktadır.
- Matematiksel modeller ve farklı testleri yapmak ve kullanmak için kullanılan mantıkla ilgilenen testlerin teorisi.

Psikometrik çalışmalar genellikle işyerinde kullanılır. Bir şirketin, istihbaratları, kişilikleri, vb. Hakkında güvenilir veriler elde etmek için başvuruları psikometrik değerlendirme postasına çağırması yaygındır. Psikometri sonuçlarına ve raporlarına dayanarak, şirket doğru çalışanı işe alabilir.

Psikometri kavramını anlarken önemli bir ayrıntı, bu metodolojik disiplinin, bir kimsenin özniteliği ile değil, bireyin özellikleri ile çalıştığını anlamaktır. Yani: nicelleştirme (sayısal bir değerin atanması), konu ile ilgili değil, değerlendirme yoluyla gözlemlenen psişik bir özelliğe uygulanır.