İşe alım süreci ve işe alımın sonucudur . Bu fiil, işe alımların işe alımı ve belirli bir amaç için terfi eden kişilerin buluşması anlamına gelir. Örneğin: "Çevre örgütü bilinçlendirme kampanyaları yürütmek için gönüllülerin işe alınmasıyla devam ediyor", " Şirket çevrimiçi çalışanların işe alınması konusunda kararlıdır ", "Askerlerin işe alımlarının son yıllarda ihtilaf hipotezine yoğunlaştığını ülke var . "

Duruma bağlı olarak, aynı şirket personel ararken farklı yollarla ilerleyebilir. Örneğin, gazeteler ve İnternet gibi çeşitli medyalarda reklam yayınlamak, belli bilgileri olan kişileri söz konusu mesajları doldurmaya çağırmak yaygın olsa da, mevcut çalışanlardan kaçınmak ya da pekiştirmek için arkadaşlarıyla ve aileleriyle konuşmalarını istemek de mümkündür. yayın

Bu tip işe alımların yaklaşımı veya yakınlığı, büyük şirketler tarafından da uygulandığı için mutlaka bütçe eksikliğine cevap vermez; Parasal tasarruftan uzak, aynı şeyi yapması için yeterli zamanı bilmeden rekabet etmeden personel hacmini büyük ölçüde arttırma stratejisinin bir parçası olabilir. Çok uluslu şirketlerin kaliteli ürün ve hizmetler sunmanın ötesine geçen çıkarları olduğunu unutmayın: Başarılarının bir kısmı rakiplerini her yönüyle geride bırakmaktır.

İş arayan bir kişinin bakış açısından işe alım, yeteneklerini ve işverenlerini teklif ettikleri pozisyonda performans gösterme konusunda ikna etme yeteneklerini test eder. İşin türüne ve bireyin kişiliğine bağlı olarak bu her zaman öncelik olmamasına rağmen, ekonomik düzeyde ihtiyaçlarınız için endişelenmelisiniz.

İşe alım sürecinin kilit noktalarından biri, işveren görüşmeciye ne kadar para kazanmak istediğini sorduğunda ortaya çıkar; Tecrübe bize, en iyi cevabın daima ödemeye neyin yansıtılacağından biraz daha yüksek bir değer olduğunu ve bir kişinin asla “ihtiyaçlardan”, “amaçlardan” bahsetmemesi gerektiğini söyler.