Tam, dolu veya doldurulmuş bir şeyi adlandırmak için kullanılabilecek bir sıfattır. İstihdam ise, işe veya ticarete atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir.
Tam istihdam nosyonu ekonomi alanında, çalışma çağında olan ve çalışmak isteyen tüm insanların bir mesleğe sahip olduğu durumundan bahsetmek için geliştirilmiştir. Tam istihdam, teoride, işsizliğin olmadığı ve emek arzının talebi karşılamak için yeterli olduğu anlamına gelir.
Ancak, gerçek düzlemde sıfıra eşit boşluk oranı yoktur. Bu nedenle, düşük işsizlik oranına sahip ekonomilerde tam istihdam olduğu düşünülmektedir. Özellikle, yukarıda belirtilen işsizlik oranı sözde aktif nüfusun% 3'ünü geçmediğinde tam istihdamdan bahsedebileceğimizi belirtmektedir.
Öte yandan, işsizlik, bir koşuldan memnun olmamak için belirli bir işi kabul etmediğinde veya bir kişi bir başkasına geçmek için bir iş bıraktığında (ve henüz yeni pozisyonuna katılmamışsa) bir anda ortaya çıkabilir.
Tarih boyunca, tam istihdamı elde etmeyi imkansız hale getiren birçok durum olmuştur. Spesifik olarak, en önemlilerinden bazıları 1929 krizi veya yürütülen savaşların herhangi biri. Bütün bunlar, küresel krizde olduğu gibi bazı ülkelerde hala yaşanmakta olan çok yakın olayları unutmadan.
Halen, tam istihdamın yaşamaya çok yakın olan ülkeler arasında, örneğin Birleşik Krallık olduğu için, yayımlanan son verilere göre (Nisan 2015) işsizlik oranı yalnızca% 4, 2'dir. Ancak, bu gerçekten olumlu rakamlara rağmen, yaratılmış olan önemli sayıda işin çok güvencesiz olarak tanımlandığını unutmamalıyız.
Tam istihdama ulaşmanın amacı, Keynesyen politikalardır ( John Maynard Keynes'in düşüncesine dayanarak). Bu pozisyona göre, sadece tam istihdam ekonomideki dengeyi garanti eder, kaynakların verimli kullanılmasına izin verir ve krizin ortaya çıkma şansını korur. Bu nedenle, Keynesçilik için Devlet, tam istihdamı teşvik etmek için piyasada hareket etmek zorundadır.
Öte yandan, liberal politikalar, iş için arz ve talep arasındaki etkileşime dayanarak, tam istihdamın doğal olarak sağlanması gerektiğini savunmaktadır. Bu nedenle işsizlik, maaşın değerini düşürmek ve yeni işler yaratmayı (şirketler için daha ucuz) teşvik etmek için kullanışlıdır.
Garantili İş (TG) olarak adlandırılan şeyin varlığını göz ardı etmeyin. Bu, işsizliğe açık bir çözüm olarak önerilen politik-ekonomik bir teklifi tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Özellikle, bahsi geçen tam istihdamın ve ayrıca fiyat istikrarının sağlanması için ne tür bir bahistir. Ve bu, Devletin “son çare işveren” olarak adlandırılan rolünü oynadığı için temel bir rol oynadığı yerdir.