Özgeçmiş kavramı çeşitli ülkelerde müfredata atıfta bulunmak için kullanılmaktadır. Konsept, bir kişinin iş başvurusu sırasında gönderdiği veya teslim ettiği kapak mektubu için de kullanılabilir.

Bir şekilde veya başka bir şekilde, özgeçmişe biyografik bilgiler, akademik veriler ve iş deneyiminin bir detayı dahil edilmiştir. Amaç, potansiyel işverenin iş arayan kişinin becerilerini ve güçlü yanlarını bilmesidir .

Özgeçmişi bir araya getirirken, fikrin tüm başvuru sahipleri veya adaylar arasında öne çıkmak olduğunu unutmayın. Bu amaca ulaşmak için, bilgiyi bilinen ve doğru şekilde organize etmek için neyin amaçlandığını iyi seçmek önemlidir.

Biyografik veriler net ve kesin olmalıdır. Eğitim bölümü, her düzeyde yapılan çeşitli çalışmalardan bahsetmeli ve başarıları (dereceler, tanınma vb.) İçermelidir. İş dünyasındaki tecrübe açısından, şirketlerin isimlerini, gerçekleştirilen faaliyetleri ve elde edilen hedefleri belirtebilirsiniz.

Neyse, birçok özgeçmiş türü vardır ve farklı stiller arasında seçim yapmak mümkündür. Resmi ve yapılandırılmış özgeçmişleri tercih edenler, kendilerini gayrı ve rahat bir şekilde sunmayı tercih edenler de var. Biçimi, şirketin kişisel özelliklerine ve pozisyonuna göre belirlemek en iyisidir.

Sonunda referansların dahil edilmesi önemli olabilir. Eski bir işveren, özgeçmişinde ifade edilenleri işçi ile yaşadıkları deneyimlerle belgeleyebilir.