Katılım, Kraliyet İspanyol Akademisi'nin ( RAE ) sözlüğünün bir parçası değildir. Evet, diğer yandan, İngilizce dil sözlüklerinde bulabiliriz. Bu kavram, “taahhüt” olarak dilimize çevrilebilir.

İspanyolca'da angajman kullanımı iş alanında, özellikle de iş ilişkileri alanında ortaya çıkmaktadır. Bir işçinin şirketinizle ilişkisine katılması olarak bilinir.

Sözleşme, bu çerçevede, çalışanın şirket ile kimliğini ifade eder. Bir kişi işe girdiğinde ve işine bağlı olduğunda, özel yükümlülüklerini aşan eylemler gerçekleştirirken bile, coşkuyla çalışır ve çalışır. Bu nedenle, katılımın teşvik edilmesi organizasyonlar için çok önemlidir.

Katılımın gelişmesine katkıda bulunmanın birkaç nedeni vardır. Örneğin, öznenin değer verdiği hissinde ortaya çıkan iş durumundan memnuniyet, katılımı kolaylaştırır. Birey, şirkete ait olmaya devam etmek ister ve kendisine duygusal olarak bağlı hissederse, katılım da sağlanacaktır.

Katılımın sağladığı faydaları ölçmek zor olsa da, birçok uzman bu taahhüdün karlılık artışına yansıdığını savunuyor.

Kısacası, katılımın, işçi ile şirketi arasındaki bağlantıdan kaynaklanan duygusal veya psikolojik bir durum olduğu söylenebilir. Bazen tükenmişliğin karşıtı olarak da bahsedilir: bağlılık olumlu bir motivasyon olsa da tükenmişliğin bir çalışma yorgunluğu olduğunu varsayar. Taahhütle birlikte, iş etkinliği bir yük veya ağır bir şey olarak değil, kişisel olarak yerine getirilmesi için bir araç olarak kabul edilir.