Bir iş programı kavramının farklı kullanımları vardır. Genellikle bir proje veya inisiyatif etrafında gelişen planlamayı adlandırmak için uygulanır. Çalışma programı, bu şekilde, hangi eylemlerin gerçekleştirileceğini ve izlenecek adımların neler olduğunu ayrıntılandırır.

İnsanların refahı ancak belirli şartların yerine getirilmesi durumunda güvence altına alınabilir ve bunlardan biri iyi iş olabilir. Çalışmanın sadece parasal bir gelir sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda sosyal ilerlemenin kapılarını açtığını ve kişisel ve mesleki gelişimimiz için temel olan hizmetlere erişim sağladığını ve bunun sonucunda kişilerarası ilişkilerimizi güçlendirdiğimizi hatırlamak önemlidir.

Kısacası, düzgün çalışma programı, bir insanın çalışma hayatı boyunca sahip olduğu tüm özlemlerin bir sentezidir. Uluslararası Çalışma Örgütü ( ILO ), işçi topluluğuna aşağıdaki dört temel amacı gerçekleştirmeyi amaçlayan büyük bir destek sunmaktadır:

* İşin yaratılması : şirketleri yeni işler yaratmaya teşvik eden ve sürdürülebilir geçim kaynaklarını teşvik eden yatırım fırsatları yaratabilen bir ekonomi;

* İşçi hakları garantisi : tüm çalışanlara saygı duyulması, haklarından yararlanmalarını ve iş pozisyonlarında gösterdikleri çabayı tanımalarını sağlamak. Ek olarak, bu nokta özellikle dezavantajlı kişilerin korunmasına ve korunmasına odaklanmakta, böylece kanun önünde adil bir şekilde temsil edilmeleri ve kaynak yetersizliği nedeniyle eşitsizliklere dayanmalarının önlenmesi;

* Sosyal korumanın yaygınlaştırılması: Üretkenliği ve sosyal içermeyi teşvik etmek, böylece tüm insanlar cinsiyet veya cinsel yönelimine bakılmaksızın çalışma alanlarında adil koşulların tadını çıkarabilirler. Düzenlenen dinlenme ve boş zamanların tadını çıkarıyorlar, yasalarca öngörülen durumlarda ailelerine katılabiliyorlar, işlerini kaybederlerse veya gelirleri azalırsa ve sağlık hizmetlerine erişebiliyorlarsa bir ceza alacaklar;

* Sosyal diyalog : Bu çalışma programının son noktası belki de temel olanıdır, çünkü hem işverenler hem de çalışanlar arasında hoş ve yakın bir iklim oluşturmak için sistemin farklı bileşenleri arasında diyalogu teşvik etmekle ilgilidir. üretkenlik ve çatışma olasılığını büyük ölçüde azaltır.