Reform süreci ve sonucu, reform olarak bilinir. Öte yandan, reform yapmak yeniden oluşturulması veya bir şeylerin değiştirilmesinden ibarettir.

Öte yandan, sıfat emeği işle neyin bağlantılı olduğunu ifade eder (bir tür tazminat veya tazminat karşılığında gelişen bir faaliyet).

Bu tanımlarla, emek reformu fikrini geliştirebiliriz. Daha fazla esneklik sağlamak amacıyla iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı değiştiren bir girişimdir .

İş reformunun amacı, işlerin yaratılmasını desteklemektir. Bu amaçla, yasalarda, çalışanları işe almak ve işten çıkarmak için daha az risk ya da maliyet almak zorunda olan işverenler lehine değişiklikler yapılır. Bu gerçeklikle karşı karşıya kalmaları, başka bir bağlamda yaratmayacakları pozisyonlar yaratma girişiminde bulunmaları beklenmektedir.

İşçiler için işgücü reformları genellikle haklarında ve güvencelerinde bir kesintiye neden olur. Bununla birlikte, bazı iktisatçılara göre, bu değişimler, kısacası, işgücü piyasasının daha büyük bir dinamizmine ve dolayısıyla çalışanlar için daha fazla iş fırsatına yol açmaktadır.

Bir emek reformu, tazminatın düşürülmesini içerebilir, şirketlere işten çıkarmaları ve işverenleri belirli sosyal suçlamalardan haklı çıkarmak için daha fazla argüman verebilir.

Genellikle, çeşitli sektörler arasında bir emek reformu tartışılacaktır: hükümet, işverenler ve sendikalar. Sonuçta, yasalardaki değişiklikler Yasama Gücü tarafından oylanmalı ve Yürütme Gücü tarafından onaylanmalıdır.

En son yapılan emek reformlarından biri, PP hükümetinin 2012 yılında İspanya'da yapmaya karar verdiği ve böylece saldırıyı iki yıl önce değiştirdiği oldu. Özellikle, Mariano Rajoy başkanlığında, aşağıdaki gibi bir dizi yeni temel ve ilke yapıldı:
-Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma, zarara gerek kalmadan dahil edildi.
- Adaletsiz işten çıkarılmanın azaltılması, yılda 45 gün tazminat olarak gerçekleşti ve en fazla 24 ay çalıştı.
- Şirketlerin 30 yaşına kadar gençlere yönelik eğitim ve staj sözleşmeleri kurabilecekleri tespit edildi.
-Şirket tarafından ödenmesi gereken 20 saatlik yıllık eğitim hakkı.
- Banka yöneticilerinin tazminatının sınırlandırılması üstlenmiştir.
- Geçici sözleşmelerin sınırsız olarak zincirlenmesi yasaklandı.
- Süresi dolmuş toplu sözleşmelerin azami uzatılmasının iki yıl olacağı belirlenmiştir.
- Tele-çalışmanın düzenlenmesi yapıldı.
- İşçilerin kamu istihdamı hizmetlerine yerleştirilmesi sırasında işçi kurumlarına varlık ve önemli bir değer vermek için belirlenmiştir.

Bunlar ve diğer değişiklikler toplumun birçok kesimi tarafından eleştirildi ve eleştirildi. Ve yaptıkları aynı şeyin işten çıkarmayı kolaylaştırmak ve düşürmek veya şirketlerin diğerlerinin yanı sıra çalışma iznine sahip olmayan ERE (İstihdam Kayıtları Yönetmeliği) almalarına izin vermek olduğu düşünülmektedir.