Rekabetçilik kavramının anlamını bilmeniz için yapacağımız ilk şey etimolojik kökenini keşfetmektir. Bu durumda, Latinceden türeyen bir kelime olduğunu gösterebiliriz, çünkü o dilin birkaç bileşeninin toplamının bir sonucudur:
- "Birlikte" anlamına gelen "com-" öneki.
-Bir "saldırı" ile eşanlamlı olan "petere" fiili.
- Kaliteyi belirtmek için kullanılan "-dad" eki.

Yukarıdakilere dayanarak, rekabet edebilirliğin "bir hedefe ulaşmak için mücadele etmek için göreceli kalite" anlamına geldiğini söyleyebiliriz.

Rekabet edebilirliğe rekabet yeteneği denir: bir şeyin egemenliğine itiraz etmek, başkalarının veya başkalarının da başarmayı düşündüğü şeyle kalmak için rekabet etmek. Rekabetçilik fikri, rakiplerle yüzleşmek için gerekli kapasiteye sahip olmak anlamına gelir.

Konsept ekonomik ve ticari alanda sıklıkla kullanılmaktadır. Şirketler veya rekabetçi ülkeler, kaynakları yönetmeleri sayesinde geri kalanına göre avantajlar elde edebilecekleri ve bu nedenle pazar payı kazanabilecekleri ülkelerdir .

Bir şirketin rekabetçiliğini birçok faktör etkilemektedir. Bunlardan en önemlileri girdilerin ücret ve fiyatlarının seviyesi ile ürünün kalitesi ve maliyeti arasında kurulan ilişkidir.

Teoriye göre, maaşlarını gelirlerine göre ödeyen, girdilere uygun fiyatlarla ulaşan ve maliyetini dikkate alarak kaliteli bir ürün sunan bir firma rekabetçi olacak. Öte yandan, yüksek maaş ödeyen, pahalı girdiler satın alan ve düşük kalite-maliyet oranlı ürünler satan bir ürün rekabetçi değildir.

Bu fikirler genellikle ülkelere aktarılır. Ancak, bu değişkenlerin nasıl uygulandığına göre ciddi sosyal sorunlara neden olabilir. Bir hükümetin ulusunu daha rekabetçi hale getirmek için ücretlerde bir düşüş teşvik ettiğini varsayalım. Bu karar birçok işçinin gereksinimlerini karşılamak için gerekli gelire sahip olmamasına neden olabilir. Bu nedenle rekabet gücündeki artış , yaşam kalitesinin kötüleşmesi anlamına gelir.

Çalışma kapsamında, tanınmak ve hatta terfi almak için farklı işçiler arasında rekabet olması çok yaygındır. Ancak, şirketlerden sorumlu kişilerin, sağlıklı ve verimsiz bir rekabetçiliği teşvik etmekte tereddüt etmemeleri özellikle önemlidir. Bu gibi tedbirlerle yapabileceğiniz bir şey:
-Lider veya sorumlu, çalışanların her birini vurgulamayı başarmış olanlar için tanımak ve övmek için bahse girmelidir.
- Rekabetçilik sınırlarının olduğu açık olmak önemlidir. Yani, her şeyin bir takım hedeflere ulaşmayacağı anlamına gelir.
- Daha az önemli olan, işbirlikçi rekabetçiliğin de teşvik edilmesi gerektiğidir. Bunun anlamı, çalışanların her birinin farkında olması ve başkalarının nitelikleriyle birleşerek sağlam ve büyük bir proje yapabilmesi için olumlu bir şeyler yapması gerektiğidir. Takımın hissini arttırmakla ilgili.

Spor alanında, rekabet gücü, bir ekibin veya bir sporcunun herhangi bir rakibi yenmek için kullanabileceği olanaklarla ilişkilidir. Örneğin: “Kaptanımızın emekli olmasıyla rekabetçiliğimizi kaybettik”, “Turumuzun sonunda altı maç ve sadece iki mağlubiyet ile ekibimiz rekabet gücünü bir kez daha gösterdi” .