Maaş kavramı, profesyonel bir pozisyon veya hizmetin yerine getirilmesi için verilen düzenli ücretleri ifade eder. Bu kelimenin kökeni, eski bir Roma madalyonunun adı olan solĭdus ( "katı" ) olarak adlandırılmıştır.

Maaş terimi, genellikle maaşın ( “tuz” ile ilgili Latince maaşından ), düzenli ücret veya çalışanlara ödenen para tutarı olarak kullanılır.

İşçinin, sözleşmeli ilişkilerini yöneten bir dizi ortak yükümlülük çerçevesinde iş gücünün işveren tarafından erişilebilir kılınması karşılığında bir maaş aldığı söylenebilir .

Maaşın ima ettiği husus esas olarak para olarak ödense de, yüzde olarak parasal olarak değerlendirilebilecek bir şekilde ödenebilir.

Maaşların, sosyal sorumluluğun ötesinde, işveren ve işçiler için çok farklı bir konuyu temsil ettiğini unutmamak önemlidir. Birincisi, maaşlar şirketin maliyetinin bir parçasıdır, ancak çalışanları motive etmek ve böylece verimliliklerini artırmak için bir araç teşkil eder. Öte yandan, çalışan için maaş, maddi ihtiyaçlarını karşılama ve belli bir yaşam seviyesine ulaşma aracıdır.

Bu farklı menfaatler arasındaki maaşlarla ilgili ihtilafların giderilmesi için, işveren ve işçi arasında müzakereler kurulmakta, ancak ücretlerin temel seviyesini belirlemek için üçlü bir diyalog (Şirket-işçi temsilcilerinin Devlet temsilcileri) de bulunmaktadır. ve bazı zorunlu uygunluk önlemlerini düzeltin.