Düzenleme, belirli bir bağlamda geçerli olan sıralı bir kurallar kümesidir. Bir düzenlemenin yapılabilmesi için, hiyerarşik bir ölçek ve kurulu düzenlemeleri uygulama yetkisine sahip bir otorite olmalıdır.

İç düzenleme kavramı, bir kurumun işleyişini düzenleyen kuralları ifade eder. Düzenlemeler “iç” dir, çünkü önerileri kurum içinde geçerlidir, ancak dışarıda olması zorunlu değildir.

Bir şirketin iç düzenlemelerinin, çalışanların mavi bir gömlekle işyerlerine gitmeleri gerektiğini gösterdiğini varsayalım. Bu, işe giderken insanların bu rengi giymesi gerektiği anlamına gelir. Ancak, bir iç düzenleme olması, aynı kişilerin diğer firmalarda sokakta mavi gömlek giymeleri veya işlerini değiştirmeleri durumunda kullanmaları gerektiği anlamına gelmez.

Herhangi bir şirketin düzgün çalışmasını sağlamak ve tüm çalışanların rahat edeceği ve görevlerini doğru şekilde yerine getirebileceği konforlu bir ortam yaratmak söz konusu olduğunda, iç düzenlemelerin oluşturulması gerekmektedir. Bu bağlamda, bunun gibi bir arada bulunma ve üretkenlik lehine, temel bir dizi öğeye sahip olması gerektiği düşünülmektedir:
-Tüm işçilerin giriş ve çıkış zamanları.
- Çalışanların gün boyunca geçireceği dinlenme süreleri.
-İş günü başlayıp sonlandırmanız gereken yer.
-Onların ayarlandığı zaman, yiyecekleri yapabilmeleri için.
- Maaşın ödenmesi, ödenecek gün ve ödeneceği yer.
- İç düzenlemelerin, üstlenilecek disiplin düzenlemeleri ve bunları yürütme şeklini içermesi de önemlidir.
- Çalışanların ilgili tıbbi testlerden geçmesi gereken zaman ve şekilde.
-Her çalışanın yararına işyerinde hijyen ve güvenlik lehine alınması gereken önlemler ve göstergeler.
Aynı şekilde, tüm çalışanların gerekli gördükleri zaman ellerinde olması gereken ve bilmesi gereken bu belgede, gerekli ve bilinen iş konseyi üyelerinin atanmasının nasıl yapılacağına dair tahsil edilmeleri gerekmektedir.

Alışılmış olan şey, iç düzenlemenin birlikte yaşama normlarını belirlemesidir . Bir otelde, bir iç düzenleme dinlenme zamanının ne olduğunu (hiçbir gürültünün yapılmadığı) ve odadan çıkarken odadan nasıl çıkılacağını ve böylece bir hizmetçinin temizlik yapıp girmesini sağlayabilir.

Bu düzenlemeler içsel olduğundan, kurum içinde yaptırımlar da uygulanacaktır . Şirketin üniformasına saygı duymayan çalışan patronu tarafından cezalandırılabildiği gibi, dinlenme süresi boyunca rahatsız eden misafir otel işletmesinin sahibinden bir miktar para cezası alabilir.